Votre entreprise rencontre un problème lié au corps, au mouvement ou au quotidien de travail ?
AS360 analyse la situation, identifie les facteurs qui peuvent contribuer au problème, priorise les actions et pilote leur mise en œuvre. Nous agissons directement sur le mouvement et l'activité physique, et mobilisons les professionnels compétents lorsque d'autres expertises sont nécessaires.
Un seul interlocuteur. Une démarche structurée. Des actions suivies dans le temps.
Demander un diagnostic pour votre équipeUne intervention adaptée à votre rôle dans l'entreprise
Dirigeant / chef d'entreprise
Une action concrète pour votre équipe, sans usine à gaz à mettre en place.
RH / QVCT / prévention
Une intervention structurée, adaptable et simple à organiser.
Manager
Une action pour une équipe, un service ou un événement précis.
Cadre / dirigeant
Un accompagnement individuel peut être envisagé sur demande, compatible avec un emploi du temps chargé.
La sédentarité et la charge de travail ne se résolvent pas avec un atelier ponctuel.
Tensions musculo-squelettiques, fatigue installée, absentéisme récurrent, désengagement lié à la charge mentale : ces situations peuvent avoir des causes multiples. Le contexte de travail, la sédentarité, les habitudes de mouvement, l'environnement quotidien et l'organisation du travail peuvent notamment y contribuer.
Une journée bien-être ponctuelle, à elle seule, ne permet pas nécessairement de traiter ce qui se répète chaque jour sur le poste de travail. Ce qui se répète quotidiennement peut contribuer durablement aux habitudes de vos équipes. C'est pourquoi une intervention ponctuelle gagne à s'inscrire, lorsque cela est pertinent, dans une démarche plus structurée.
C'est pour cette raison qu'AS360 ne commence jamais par un programme tout fait, mais par l'observation réelle de votre entreprise, l'identification des facteurs contributifs, et la priorisation des actions qui comptent vraiment.
Un diagnostic terrain, pas un programme sur étagère
01 — Observation du contexte
Une visite sur site pour observer les habitudes de mouvement, la sédentarité, l'environnement de travail et les contraintes déclarées au quotidien.
02 — Atelier adapté
Construit à partir de cette observation, pas d'un format générique appliqué à toutes les entreprises de la même façon.
03 — Bilan individuel
Mesures, tests fonctionnels, inhibitions musculaires, impédancemétrie, pour les collaborateurs volontaires — avec un programme personnalisé remis à chacun.
04 — Restitution entreprise
Un retour synthétique et anonymisé à l'employeur, jamais de résultats individuels nominatifs transmis à la direction.
Ce diagnostic ne constitue ni un diagnostic médical, ni une évaluation ergonomique des postes de travail. Il vient en complément des dispositifs existants de votre entreprise, jamais en remplacement. Le bilan individuel n'est réalisé qu'à la demande du collaborateur volontaire ; ses résultats ne sont jamais transmis nominativement à l'employeur.
AS360 pilote la démarche de bout en bout
Vous n'avez pas à coordonner quatre interlocuteurs distincts pour un même problème. AS360 commence par observer la situation réelle et comprendre le contexte. Nous identifions ensuite les facteurs susceptibles de contribuer au problème, définissons les priorités et construisons un plan d'action adapté à votre entreprise.
Nous mettons directement en œuvre ce qui relève de notre champ d'expertise — mouvement, activité physique et sensibilisation au quotidien de travail — puis identifions les professionnels compétents et coordonnons leur intervention lorsque la situation nécessite une expertise complémentaire, notamment pour une évaluation ergonomique réglementaire d'un poste ou un suivi médical.
Vous gardez ainsi un interlocuteur unique, une vision globale et un suivi de la démarche, de l'observation aux actions mises en place.
Adapté à votre contexte, pas l'inverse
Ateliers ponctuels
Journées bien-être, salons santé, événements internes : une intervention ciblée, calibrée pour l'occasion.
Interventions récurrentes
Un suivi sport-santé dans la durée, pour ancrer le mouvement dans le quotidien de vos équipes plutôt qu'un one-shot. Particulièrement pertinent pour les métiers à forte sollicitation physique (industrie, logistique, manutention), sans s'y limiter.
Exemple : marche de confiance les yeux bandés pour un acteur bancaire régional
En partenariat avec une enseigne sportive nationale, nous avons conçu et animé une marche de confiance les yeux bandés pour les équipes d'un acteur bancaire régional, dans le cadre d'une démarche de cohésion et de gestion du stress. L'intervention a fait l'objet d'un reportage filmé, avec un suivi des retours des participants après l'événement.
Cet exemple illustre l'approche : chaque intervention est pensée pour le contexte réel de l'entreprise qui la demande, pas reproduite à l'identique d'un client à l'autre.
Avant de nous solliciter
Comment se déroule concrètement une intervention en entreprise ?
Tout commence par une observation terrain : postures, habitudes de mouvement, sédentarité, contraintes déclarées et situations rencontrées au quotidien. À partir de cette observation, nous identifions les facteurs contributifs, priorisons les actions et construisons un plan adapté à votre équipe — jamais un format générique appliqué tel quel. Un bilan individuel peut ensuite être proposé aux collaborateurs volontaires, puis une restitution synthétique, incluant les facteurs identifiés et leurs priorités, est remise à l'entreprise.
Combien de temps dure un diagnostic terrain complet ?
La durée dépend de la taille de l'équipe et du format retenu. Chaque diagnostic est calibré lors d'un premier échange avec l'entreprise.
Pour combien de collaborateurs ce format est-il adapté ?
Le format s'adapte aussi bien à une petite équipe qu'à un service complet, selon l'effectif réel présent le jour de l'intervention.
En quoi ce diagnostic diffère-t-il d'un simple atelier team-building ?
Un team-building propose une activité identique pour tous. Le diagnostic ALX part de l'observation terrain de vos équipes, identifie les facteurs contributifs et priorise les actions, avec un volet individuel que le team-building classique ne propose pas.
Le diagnostic remplace-t-il une évaluation ergonomique des postes de travail ou l'intervention du service de prévention et de santé au travail ?
Non, jamais. Il intervient en complément, exclusivement sur le volet mouvement, activité physique et sensibilisation.
Comment se passe la restitution à l'entreprise après le bilan individuel ?
Les résultats individuels restent confidentiels. La restitution prend la forme d'un retour synthétique et anonymisé, à l'échelle du collectif.
Si plusieurs problèmes sont identifiés, comment priorisez-vous les actions ?
Lorsque l'observation fait apparaître plusieurs facteurs contributifs, nous vous présentons l'ensemble des constats, puis nous priorisons avec vous les actions à traiter en premier, selon leur impact et leur faisabilité. Les autres facteurs identifiés peuvent être traités par la suite, selon vos priorités et votre calendrier.
Quel est le tarif d'une intervention en entreprise ?
Chaque intervention est calibrée selon la taille de l'équipe et le format retenu : un devis personnalisé est établi après un premier échange, sans tarif générique applicable à toutes les situations.
Quel type d'entreprise peut faire appel à AS360 ?
Le format s'adapte à toute structure, quelle que soit sa taille ou son secteur, dès lors qu'une équipe est présente sur site.
Peut-on commencer par une seule journée ?
Oui, une intervention ponctuelle est un point de départ courant, avant d'envisager un format récurrent si le besoin s'en fait sentir.
Intervenez-vous directement dans nos locaux ?
Oui, l'observation terrain et les ateliers se déroulent sur votre site, dans le contexte réel de travail de votre équipe.
Travaillez-vous avec des ergonomes, kinésithérapeutes ou d'autres spécialistes ?
Lorsqu'un facteur identifié dépasse le champ du mouvement et de l'activité physique — évaluation ergonomique réglementaire, suivi médical, accompagnement nutritionnel ou psychologique approfondi — nous restons votre interlocuteur principal et identifions le professionnel compétent, dont nous coordonnons l'intervention plutôt que de vous laisser gérer plusieurs prestataires séparément.
Demandez un diagnostic pour votre équipe
Un premier échange suffit pour comprendre votre contexte et calibrer l'intervention — sans engagement de votre part.
Demander un diagnostic pour votre équipeCette démarche vise à faire évoluer les habitudes de vos équipes et à réduire certains facteurs de risque identifiés. Elle ne constitue pas une garantie de résultat sur l'absentéisme ou l'état de santé de vos collaborateurs.